Medarbejderudviklingssamtaler

Da jeg blev medejer af vor advokatvirksomhed pr. 1. august 2006, besluttede jeg mig for, at jeg ville indføre værdibaseret ledelse hos os.

Sammenlagt repræsenterer vort nuværende personale, inklusiv min kompagnon (som også er min far) og jeg, hele 185 års erfaring inden for advokatbranchen, og medarbejderne (inklusiv mig selv) har ikke været vant til at deltage i deciderede medarbejderudviklingssamtaler. 

Hos os har det altid heddet sig, at vi ordner tingene over formiddagskaffen 😉

Jeg vil i denne `tråd´ fortælle om og dele de praktiske værktøjer med jer, som jeg har udarbejdet til formålet. Materialet vil blive uploadet i løbet af de næste par uger, så husk at følge med her 🙂

Revideret den  6. januar 2008:

Her kommer spørgsmålene til alle medarbejdere:  Spørgsmål til MUS-samtaler dec. 2006 af Lotte Bliddal

Share and Enjoy:
  • Print
  • Digg
  • StumbleUpon
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Yahoo! Buzz
  • Twitter
  • Google Bookmarks
  1. Lotte Bliddal’s avatar

    Bedre sent end aldrig – jeg vil lige lægge de spørgsmål ind på siden, som alle medarbejdere fik udleveret før MUS-samtalen i december måned 2006.

    Øvrige relevante oplysninger vil tillige blive lagt ind.

    Med venlig hilsen
    Lotte

Reply

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Advokat Lotte Bliddal, Videbæk, møderet for Højesteret