Igen i år er der blevet afholdt medarbejderudviklingssamtaler. Igen i år har alle medarbejdere fået en lille bog, og denne gang var det ”Gaven” af Spencer Johnson.
Det er tankevækkende, hvordan mine medarbejdere suger til sig, og der lyder ikke kritiske røster (eller også hører jeg dem bare ikke…) længere. I år læste de både den pågældende bog, fik taget en profiltest over internettet og udfyldte et forbedringsskema inden vor sædvanlige og afhængighedskabende spadseretur i naturen.
Her sidder jeg netop nu i Sverige og har fået samlet alle de ideer sammen, som er kommet frem på alle MUS-spadsereturene. Jeg har fået udarbejdet et skema med alle ideer og hold da lige op, hvor jeg både nyder og glæder mig over at have engagerede medarbejdere, som har mod på at kaste sig ind i kampen om at være med til at skabe noget og hele tiden forbedre sig selv, hinanden og vor virksomhed.
Fra første gang hvor vi holdt medarbejderudviklingssamtaler tilbage i 2006 og indtil nu, er MUS gået fra noget, som var angstprovokerende og en smule grænseoverskridende til noget, som vi ser frem til, og som er både hyggeligt og reflekterende. Det er for mit eget vedkommende blevet til en fascination af, hvordan vi alle vitterligt er forskellige, arbejder på forskellige måder, vægter Read the rest of this entry »


Nye kommentarer