Da jeg blev medejer af vor advokatvirksomhed pr. 1. august 2006, besluttede jeg mig for, at jeg ville indføre værdibaseret ledelse hos os. Sammenlagt repræsenterer vort nuværende personale, inklusiv min kompagnon (som også er min far) og jeg, hele 185 års erfaring inden for advokatbranchen, og medarbejderne (inklusiv mig selv) har ikke været vant til at deltage i deciderede medarbejderudviklingssamtaler.
Medarbejderudviklingssamtaler Læs mere »
Her drøfter vi ledelse. Hvad fungerer godt? Hvad ønsker vi at dele med andre? Hvad skal andre være opmærksomme på? Og meget andet. Personligt har jeg i relation til ledelse og næsten alt andet i mit liv forsøgt at tage 80/20-reglen i anvendelse. Jeg vil derfor dele mine notater om 80/20-reglen med jer, og disse kan I downloade her: 80/20-reglen i korthed udarbejdet af Lotte Bliddal
Er det muligt, at vi ved blot at tilslutte os en grundholdning om, at ærlig videndeling, basal anerkendelse af hinanden og gensidig udveksling af praktiske værktøjer kan være med til at udvikle ikke alene advokatbranchen som helhed, men specielt og især de enkelte advokater og de enkelte advokatkontorer?
Spændende alliancer Læs mere »
Jeg foreslog bl.a. på mødet i Vejle, at vi kunne deltage på HI-messen i Herning en af dagene mellem den 4. og 7. september 2007. PÅ HI-messen har man en decideret innovationsafdeling, som altid er spændende og velbesøgt. Man kan på egen krop prøve forskellige øvelser, afslapningsmetoder, sanserum, høre korte inspirerende indlæg fra interessante mennesker m.m.
HI-messen i Herning den 4. – 7. sept. 2007 Læs mere »
