Forfatternavn:Lotte Bliddal

Sætningen “Forandring sker ved skydning” har jeg tænkt rigtig meget over i min efterårsferie. Det ene øjeblik bliver jeg nærmest euforisk, og det andet øjeblik bliver jeg nærmest melankolsk. Hvorfor er der så lang vej til handling? Der er ikke lang vej til handling, når vi kigger på de daglige ting, som skal laves; men tager jeg en af mine ideer til forandringer, så er vejen til handling noget længere… Helt ærligt…

Min mand og jeg har aftalt, at vi vil arbejde lidt mere målrettet med den kreative proces. Det er muligt at få den gode idé – det er vi overbeviste om. Derfor har vi aftalt, at vi hver dag/aften vil bruge 20 minutter på at brainstorme, og hver uge vil vi så bruge et par timer på at sortere i ideerne, så der kan komme konkrete handlinger ind i billedet. Inspirationen til denne idé fik vi af professor Anders Drejer,

Her kan du se det materiale, som vi har anvendt til præsentationen af vort projekt `En anderledes advokatvirksomhed´i forbindelse med Danske Advokaters Innovationspris 2008 i Odense Kongrescenter mandag den 22. september 2008.  1. Pjece:  Fortællingen om en anderledes advokatvirksomhed 2. Powerpointpræsentation: Visualisering af virksomhedens mange tiltag 3. Plakat: Fokus på mennesket Den 23. september 2008:  Det pågældende materiale indbragte vort firma og medarbejderne en 3. plads, som vi er meget stolte over. Nu kan vi tillade os at kalde os det

På mandag skal vi alle sammen, dvs. alle 9 medarbejdere fra kontoret, til Odense og deltage i Advokaternes Innovationsdage. Det bliver sjovt, og vi glæder os alle sammen. For første gang i vort kontors levetid skal vi prøve at have en lille stand, hvorfra vi skal præsentere vort projekt, som vi har valgt at kalde `En anderledes advokatvirksomhed´. Forberedelserne til de 2 dage den 22. og 23. september har faktisk været store, så selv om det for garvede messedeltagere

Jeg har lige været igennem gemmerne på min computer og fundet en artikel, som jeg sendte til Advokaten attention Henrik Rothe den 30. november 2006. Tanken var oprindeligt at det måske kunne være sjovt for andre i advokatbranchen at følge med i vor generationsskifte her på kontoret – specielt de yngre kvinder, som advokatbranchen har så pokkers svært ved at fastholde. Jeg fik kort tid efter min fremsendelse af artiklen et pænt afslag

For et stykke tid siden var jeg til et kursus i den lokale advokatforening i den nye småsagsproces. Dette kursus fandt jeg interessant og bedst af alt, så var deltagerne på kurset både retskredsens advokater og dommere/jurister fra retten i Herning. Det er et godt tiltag at afholde kursus sammen med personalet fra retten, for en dag sammen giver et mægtigt

Vi har her på kontoret truffet en beslutning om at indstille os selv/virksomheden til Advokaternes Innovationspris 2008, for vi synes, at vi har haft gang i mangt og meget. Da vinklen hos os de seneste 1½ år har været, at vi gerne vil udvikle os, have det sjovt og gå nye veje, så syntes vi jo selv, at det kunne være sjovt og lærerigt at indstille forløbet af vor

I januar holdt vi som bekendt medarbejderudviklingssamtaler. Medarbejderne blev opfordret til at fortælle deres egen historie om, hvordan de oplevede fornyelsesprocessen i virksomheden. En af mine dygtige medarbejdere, Ida, lavede en rigtig god historie om forløbet, som jeg gerne vil dele med jer. Jeg er rigtig glad for Idas historie, for den viser nemlig, hvor langt vi kan komme, hvis vi i ledelsen rent faktisk lytter til vore medarbejdere og dernæst handler på baggrund af medarbejdernes råd (eller kald det

Onsdag den 28. maj 2008 holdt jeg foredrag i Hangaards Have på foranledning af Faster Andelskasse, http://www.faster-andelskasse.dk/, som havde spurgt mig, om jeg ville komme og fortælle om den nye arvelov, de nye begunstigelsesregler og testamente (gaaab tænker I sikkert)… Bare læs videre – der venter jer et par overraskelser… For ikke at falde i søvn havde de dygtige medarbejdere i Faster Andelskasse fået den idé, at arrangementet skulle starte med en gåtur i Hangaards Have. Dernæst skulle jeg være på