Ledelse

Her deler vi vor viden om ledelse. Hvad fungerer godt? Hvorfor fungerer det godt? Hvad skal andre være opmærksomme på? Hvad kan vi andre eventuelt gøre bedre? Hvilke erfaringer har I med værdibaseret ledelse? Er der nogle, der har forsøgt sig med bonusordninger blandt personalet som helhed, og hvordan er erfaringerne? Hvordan fastholder vi de ansatte – fortæl hvad I har gjort, og fortæl, hvorfor du mener, det virker.

Klumme Ledelse

Moderaternes Sexistiske Klovnebus – Et Tragikomisk Cirkus (Klumme)

Der har været meget tumult i medierne de seneste uger omkring Moderaterne – eller som vi nu kender dem: den Sexistiske Klovnebus. Et folketingsmedlem fra partiet har selv døbt partiet sådan, og man må give dem, at de ikke er bange for at indrømme, når skibet er sejlet direkte ind i kaos. Men hvad har vi egentlig at gøre med? Et politisk cirkus, hvor man fyrer alle medarbejdere, men lader ledelsen, dem der i princippet skulle have styr på bussen, […]

Moderaternes Sexistiske Klovnebus – Et Tragikomisk Cirkus (Klumme) Læs mere »

Ledelse

Medarbejderudviklingssamtaler og “ost”

Igen en af de nætter, hvor jeg ikke kan falde i søvn igen, efter at være vågnet kl. 1.45 og begyndt at tænke…    Årsagen er vore kommende medarbejderudviklingssamtaler, som vi sidst holdt i december måned 2006, men som vi simpelt hen ikke kunne få tid til i december måned 2007 denne gang. Min kære svigermor, som også tilhører gruppen af personer, som gang på gang inspirerer mig for vildt, var faldet over bogen ”Hvem har flyttet min ost?”, og

Medarbejderudviklingssamtaler og “ost” Læs mere »

Ledelse

Ansættelsessamtaler med jurister

Vi har fået 7 ansøgninger til juriststillingen, og vi har valgt 3 personer ud til ansættelsessamtaler, og som har vidt forskellige ind- og tilgange til branchen.   Overordnet er det dejligt at konstatere, at der er så stor positiv respons og tilkendegivelser fra mange af ansøgerne med hensyn til vor noget anderledes måde at gribe stillingsannoncen an på, og dette har resulteret i 3

Ansættelsessamtaler med jurister Læs mere »

Ledelse

Advokat/advokatfuldmægtig og elev/sekretær søges

I vores virksomhed søger vi netop nu en jurist og en elev/sekretær, som har nogle personlige egenskaber, som vi har valgt at vægte højt. Vi prioriteter talent, evnen til at vise begejstring, glød i øjnene, fleksibilitet og ambitioner m.m. Siger man ikke, at man oftest ansætter på grund af de faglige kvalifikationer, men fyrer på grund af de personlige? Jeg er af den opfattelse, at hvis jeg gerne vil have dynamik, smil, fornyelse og begejstring i vor virksomhed, så må

Advokat/advokatfuldmægtig og elev/sekretær søges Læs mere »

Ledelse

Medarbejderudviklingssamtaler

Da jeg blev medejer af vor advokatvirksomhed pr. 1. august 2006, besluttede jeg mig for, at jeg ville indføre værdibaseret ledelse hos os. Sammenlagt repræsenterer vort nuværende personale, inklusiv min kompagnon (som også er min far) og jeg, hele 185 års erfaring inden for advokatbranchen, og medarbejderne (inklusiv mig selv) har ikke været vant til at deltage i deciderede medarbejderudviklingssamtaler. 

Medarbejderudviklingssamtaler Læs mere »

Ledelse

80/20-reglen

Her drøfter vi ledelse. Hvad fungerer godt? Hvad ønsker vi at dele med andre? Hvad skal andre være opmærksomme på? Og meget andet. Personligt har jeg i relation til ledelse og næsten alt andet i mit liv forsøgt at tage 80/20-reglen i anvendelse. Jeg vil derfor dele mine notater om 80/20-reglen med jer, og disse kan I downloade her: 80/20-reglen i korthed udarbejdet af Lotte Bliddal

80/20-reglen Læs mere »

Scroll to Top